0 0
Read Time:1 Minute, 46 Second

Недопустимо увольнять работника из-за временной потери им трудоспособности и именно в этот период. Такое действие нарушает нормативы трудового законодательства и является незаконным. На работника законодательство не возлагает обязанность уведомлять работодателя о больничном. Даже в случае отсутствия связи с больным, его нельзя увольнять за прогулы. Но если это всё же произошло, то уволенный работник имеет право восстановиться на рабочем месте в судебном порядке и с требованием компенсации, зарплаты за вынужденный прогул, а также оплаты морального ущерба.     У скорой помощи нет права оформлять больничные листы. Если надо оформить больничный, надо обратиться к доктору общей практики или фельдшеру при отсутствии первого. Но скорой может быть выдана справка о госпитализации, которая хоть и не считается причиной для назначения больничного и компенсации для работодателя, однако это достаточная уважительная причина при отсутствии человека на работе и оформлении больничного следующим днём. Сотрудники и работодатель должны знать: ФСС плохо относится к тому, что надо оплачивать компенсацию временной нетрудоспособности по больничному, выданному или начинающемуся с выходных. Надо оформлять больничный лист только в первый рабочий день, чтобы избежать возможных проблем с получением компенсации.      Больничный на ребёнка могут получить любые родственники, а не только опекуны либо родители. При этом можно оформить только один больничный на одного члена семьи. Исключением может быть болезнь трёх и большего числа детей. В этом случае за ними могут ухаживать двое родственников или близких людей. Больничные на детей можно получить частями, это могут сделать разные родственники. Важно, чтобы было соблюдено правило о единовременном нахождении на больничном ограниченного числа членов семьи. Кроме того, нельзя оформлять больничный по уходу за детьми во время нахождения в отпуске (и за свой счёт, и в оплачиваемом, и в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, и по беременности, а также родам). Получать компенсацию за временную нетрудоспособность граждане могут на протяжении месяца после их увольнения, независимо от его причин. Компенсацию в этом случае в полной мере можно получить через Фонд социального страхования. Уволенные лица должны сами принести больничный лист в ближайшее отделение этого фонда или отправить им электронный больничный. Образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем в 2018-2019 году Образец заполнения больничного работодателем (по МРОТ)

Источник контента: http://prava-invalidov.com/prava_invalidov/netrudosposobnost.html
prava-invalidov.com

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %
Previous post Новогодний марафон РУСАЛа «Верим в чудо, творим чудо!» стартовал 19 ноября
Next post Саки приспособят для инвалидов-колясочников

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.