Согласно новому исследованию платформы hh.ru, 58% работодателей в России имеют опыт трудоустройства людей с инвалидностью. В условиях нехватки специалистов на рынке труда компании все чаще переходят от формального выполнения квот к оценке реальных навыков кандидатов, расширяя круг поиска талантливых сотрудников.
Платформа по поиску работы hh.ru провела исследование, посвященное инклюзивному найму в России, результаты которого оказались в распоряжении РИА Новости. Опрос показал значительный сдвиг в подходе компаний к трудоустройству людей с инвалидностью: бизнес видит в них не только способ закрыть законодательные требования, но и ценный кадровый ресурс.
Растущая открытость рынка труда
За последний год более половины российских работодателей (51%) рассматривали кандидатов с инвалидностью при поиске сотрудников. Из них 12% были готовы предложить таким соискателям любую вакансию в компании, а 39% — отдельные, специально подобранные позиции.
В то же время, барьеры для инклюзивного найма все еще существуют. Почти каждая пятая компания (19%) заявила о неготовности к трудоустройству людей с инвалидностью, а еще 25% отметили, что просто не получали откликов от таких специалистов, что может свидетельствовать о недостаточной информированности соискателей о доступных вакансиях.
От квот к навыкам: новый подход к найму
Ключевым выводом исследования стало изменение мотивации работодателей. Почти половина опрошенных руководителей (48%) выразили готовность нанимать сотрудников с инвалидностью сверх установленных законом квот. При этом 58% из них подчеркнули, что делают это для привлечения сильного специалиста наравне с другими кандидатами, а не для формального соблюдения требований.
Эксперты hh.ru связывают эту тенденцию с обострившимся кадровым дефицитом. Компании вынуждены расширять воронку подбора и переходить к навыкоцентричному подходу, где ключевую роль играют профессиональные компетенции кандидата, а не его физические особенности.
Тем не менее, 29% работодателей пока не готовы к найму сверх квот. Среди основных препятствий они назвали:
- 50% — вредные производственные факторы и тяжелые физические нагрузки;
- 35% — сложности с адаптацией и обустройством рабочего места;
- 32% — отсутствие технической доступности (пандусы, лифты, специальное ПО).
Какие отрасли наиболее открыты?
Наибольшую готовность к инклюзивному найму сверх установленных квот демонстрируют предприятия из разных секторов экономики. Лидерами стали:
- Легкая промышленность (56%);
- Сфера услуг (52%);
- Тяжелая промышленность (50%);
- Логистика (50%).
Это показывает, что возможности для трудоустройства людей с инвалидностью существуют не только в офисной среде, но и в производственных и логистических отраслях.
Востребованные роли
Согласно исследованию, сотрудники с инвалидностью успешно занимают самые разные позиции. Чаще всего их привлекают к интеллектуальному труду — об этом сообщил 41% работодателей. На массовые позиции (например, в ритейле или клиентском сервисе) таких специалистов нанимали 28% компаний, а на производственные должности — 23%.
Таким образом, исследование фиксирует важный тренд: российский рынок труда постепенно становится более инклюзивным, а работодатели начинают видеть в людях с инвалидностью квалифицированных и мотивированных сотрудников, способных внести весомый вклад в развитие бизнеса.
